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| 連云港海事局“四個強化”建設一支過硬青年干部隊伍 |
| 2023/6/29 11:36:52 來源：連云港海事局 打印本頁 |
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連云港海事局深入貫徹海事隊伍“四化”建設要求，強化青年干部隊伍培養機制建設，通過“四個強化”建設一支政治素養過硬、廉政意識過硬、履職本領過硬、服務能力過硬的青年干部隊伍，為“交通強國”建設注入持續動力，為連云港海事現代化發展貢獻青春力量。
一、強化政治引領，淬煉青年黨性修養
堅持把政治建設作為青年干部隊伍建設首要任務，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴守政治紀律和政治規矩，鑄牢對黨忠誠的堅定信念。深入開展主題教育，開展各類聯學共建活動，召開青年座談會，通過主題聯學、現場教學等方式引領青年干部將黨的創新理論轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量，引領青年深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。出臺《連云港海事局青年理論提升工程實施意見》，在全局范圍內大力實施青年理論提升工程，成立青年理論學習小組，帶領青年干部廣泛開展理論學習，推動青年在學習中增強理論修養、堅定理想信念、促進自我提升。
二、強化監督管理，筑牢青年廉政防線
把從嚴管理干部貫徹落實到青年干部選育管用全過程，嚴格落實個人有關事項報告、提醒、函詢、誡勉等制度，始終把年輕干部置于黨組織管理監督之中。健全與年輕干部談心談話制度，對發現的傾向性苗頭性潛在性問題，及時提醒、糾正。通過豐富教育內容，創新教育方式引導青年干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上筑牢反腐防線，始終保持清正廉潔的作風。開展執法大隊長廉政風險防控項目集中展示評選活動，聚焦黨員領導干部“八小時以外”廉政風險，采取集思廣益，變被動監督為主動思考的方式，對“八小時以外”監督舉措進行征集，出臺《連云港海事局干部職工“八小時以外”活動監督管理規定（試行）》。持續開展“清廉家風”“青廉迎清風”等廉政主題活動，組織青年干部家屬簽訂承諾書，進一步增強干部職工廉潔修身、廉潔齊家的意識，以良好家風促黨風、帶政風、正民風。
三、強化培訓歷練，提升青年履職本領
一是堅持培訓選拔青年、面向青年、針對青年，不斷完善履職盡責必備的知識體系，選拔優秀青年代表參加海事系統各類培訓，提升青年骨干業務能力。面向青年群體組織連云港海事局層面的各類行政、黨務、業務類培訓，覆蓋全局大部分青年干部。針對青年個性培訓需求，依托青年學習社、青年講堂等平臺圍繞最新理論、業務重點、社會熱點等內容開展集體學習研討。二是搭建多層次青年干部培訓通道，積極選派青年干部參加世界海事大學提升學歷，每年選取一定比例優秀年輕干部到各級黨校、干部學院等培訓機構參加脫產培訓，支持青年干部考取各類資格證書。三是營造創先爭優氛圍，選派優秀青年干部參加海事系統、省市地方各類技能競賽，針對青年發展需求組織開展各類業務技能競賽，鼓勵青年干部在比學趕超中實現自我提升。充分發揮正面典型激勵引領作用，開展連云港海事局“十佳青年”評選活動，用身邊事、身邊人帶動廣大青年干部強基固本、提升能力。
四、強化激勵保障，推動青年建功立業
實施青年積分制管理，將40歲以下青年干部納入積分管理，科學制定量化指標，激勵青年干部隊伍拼搏進取，開拓創新，引導發現優秀青年人才。設立“青年學習社”“青年驛站”等活動場所，為青年干部日常會議、學習、比賽、娛樂等提供陣地。召開青年座談會，搭建局黨組與青年干部職工溝通交流平臺，及時了解青年干部思想動態及訴求。有針對性的開展“暖青行動”為青年職工辦實事十項清單，協助解決青年職工子女入學入園難題。開通“青聽信箱”，常態化收集青年意見建議，工作生活問題，通過一系列舉措，解決青年工作生活后顧之憂，當好青年干部隊伍“領路人”，推動青年干部建功立業。
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