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| 連云港海事局“四個(gè)強(qiáng)化”建設(shè)一支過硬青年干部隊(duì)伍 |
| 2023/6/29 11:36:52 來(lái)源：連云港海事局 打印本頁(yè) |
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連云港海事局深入貫徹海事隊(duì)伍“四化”建設(shè)要求，強(qiáng)化青年干部隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)，通過“四個(gè)強(qiáng)化”建設(shè)一支政治素養(yǎng)過硬、廉政意識(shí)過硬、履職本領(lǐng)過硬、服務(wù)能力過硬的青年干部隊(duì)伍，為“交通強(qiáng)國(guó)”建設(shè)注入持續(xù)動(dòng)力，為連云港海事現(xiàn)代化發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。
一、強(qiáng)化政治引領(lǐng)，淬煉青年黨性修養(yǎng)
堅(jiān)持把政治建設(shè)作為青年干部隊(duì)伍建設(shè)首要任務(wù)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，鑄牢對(duì)黨忠誠(chéng)的堅(jiān)定信念。深入開展主題教育，開展各類聯(lián)學(xué)共建活動(dòng)，召開青年座談會(huì)，通過主題聯(lián)學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等方式引領(lǐng)青年干部將黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量，引領(lǐng)青年深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。出臺(tái)《連云港海事局青年理論提升工程實(shí)施意見》，在全局范圍內(nèi)大力實(shí)施青年理論提升工程，成立青年理論學(xué)習(xí)小組，帶領(lǐng)青年干部廣泛開展理論學(xué)習(xí)，推動(dòng)青年在學(xué)習(xí)中增強(qiáng)理論修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念、促進(jìn)自我提升。
二、強(qiáng)化監(jiān)督管理，筑牢青年廉政防線
把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到青年干部選育管用全過程，嚴(yán)格落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、提醒、函詢、誡勉等制度，始終把年輕干部置于黨組織管理監(jiān)督之中。健全與年輕干部談心談話制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的傾向性苗頭性潛在性問題，及時(shí)提醒、糾正。通過豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育方式引導(dǎo)青年干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在思想上筑牢反腐防線，始終保持清正廉潔的作風(fēng)。開展執(zhí)法大隊(duì)長(zhǎng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控項(xiàng)目集中展示評(píng)選活動(dòng)，聚焦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”廉政風(fēng)險(xiǎn)，采取集思廣益，變被動(dòng)監(jiān)督為主動(dòng)思考的方式，對(duì)“八小時(shí)以外”監(jiān)督舉措進(jìn)行征集，出臺(tái)《連云港海事局干部職工“八小時(shí)以外”活動(dòng)監(jiān)督管理規(guī)定（試行）》。持續(xù)開展“清廉家風(fēng)”“青廉迎清風(fēng)”等廉政主題活動(dòng)，組織青年干部家屬簽訂承諾書，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工廉潔修身、廉潔齊家的意識(shí)，以良好家風(fēng)促黨風(fēng)、帶政風(fēng)、正民風(fēng)。
三、強(qiáng)化培訓(xùn)歷練，提升青年履職本領(lǐng)
一是堅(jiān)持培訓(xùn)選拔青年、面向青年、針對(duì)青年，不斷完善履職盡責(zé)必備的知識(shí)體系，選拔優(yōu)秀青年代表參加海事系統(tǒng)各類培訓(xùn)，提升青年骨干業(yè)務(wù)能力。面向青年群體組織連云港海事局層面的各類行政、黨務(wù)、業(yè)務(wù)類培訓(xùn)，覆蓋全局大部分青年干部。針對(duì)青年個(gè)性培訓(xùn)需求，依托青年學(xué)習(xí)社、青年講堂等平臺(tái)圍繞最新理論、業(yè)務(wù)重點(diǎn)、社會(huì)熱點(diǎn)等內(nèi)容開展集體學(xué)習(xí)研討。二是搭建多層次青年干部培訓(xùn)通道，積極選派青年干部參加世界海事大學(xué)提升學(xué)歷，每年選取一定比例優(yōu)秀年輕干部到各級(jí)黨校、干部學(xué)院等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，支持青年干部考取各類資格證書。三是營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)氛圍，選派優(yōu)秀青年干部參加海事系統(tǒng)、省市地方各類技能競(jìng)賽，針對(duì)青年發(fā)展需求組織開展各類業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽，鼓勵(lì)青年干部在比學(xué)趕超中實(shí)現(xiàn)自我提升。充分發(fā)揮正面典型激勵(lì)引領(lǐng)作用，開展連云港海事局“十佳青年”評(píng)選活動(dòng)，用身邊事、身邊人帶動(dòng)廣大青年干部強(qiáng)基固本、提升能力。
四、強(qiáng)化激勵(lì)保障，推動(dòng)青年建功立業(yè)
實(shí)施青年積分制管理，將40歲以下青年干部納入積分管理，科學(xué)制定量化指標(biāo)，激勵(lì)青年干部隊(duì)伍拼搏進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，引導(dǎo)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年人才。設(shè)立“青年學(xué)習(xí)社”“青年驛站”等活動(dòng)場(chǎng)所，為青年干部日常會(huì)議、學(xué)習(xí)、比賽、娛樂等提供陣地。召開青年座談會(huì)，搭建局黨組與青年干部職工溝通交流平臺(tái)，及時(shí)了解青年干部思想動(dòng)態(tài)及訴求。有針對(duì)性的開展“暖青行動(dòng)”為青年職工辦實(shí)事十項(xiàng)清單，協(xié)助解決青年職工子女入學(xué)入園難題。開通“青聽信箱”，常態(tài)化收集青年意見建議，工作生活問題，通過一系列舉措，解決青年工作生活后顧之憂，當(dāng)好青年干部隊(duì)伍“領(lǐng)路人”，推動(dòng)青年干部建功立業(yè)。
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