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| 連云港市國資委五“專”發(fā)力，促進高校畢業(yè)生就業(yè) |
| 2022/6/30 11:37:24 來源：市國資委 打印本頁 |
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為充分發(fā)揮國有企業(yè)在“六穩(wěn)”“六保”中的支撐作用，同時為國有企業(yè)改革發(fā)展儲備更多人才，市國資委提前謀劃、精準施策，以五“專”舉措推動納入監(jiān)管的市屬國有企業(yè)加大對高校畢業(yè)生引進力度。
形成方案，專題匯報。根據(jù)省國資委《關(guān)于做好2022年國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作的通知》的要求，市國資委多次牽頭召集市屬國有企業(yè)相關(guān)負責(zé)人對接人才需求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，最終形成了可落地可實施的工作方案，并經(jīng)市委市政府同意后推進實施。
精密部署，專項研究。市國資委第一時間召開黨委會，傳達學(xué)習(xí)、研究部署市屬國企招收高校畢業(yè)生工作。結(jié)合省國資委2022年國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生視頻工作會議的細化要求，迅速組織市屬國有企業(yè)按照既定方案開展招聘工作。召開專題會議研究解決推進工作中的問題，要求企業(yè)嚴格遵循“產(chǎn)才匹配”原則，精心設(shè)置崗位，落實就業(yè)幫扶政策，確保全市就業(yè)形勢穩(wěn)定。
結(jié)合實際，專設(shè)指標。市國資委在本年度原有計劃招聘315名的基礎(chǔ)上，調(diào)增76個專項名額，要求企業(yè)相應(yīng)增加高校畢業(yè)生招聘數(shù)量，充分挖掘崗位潛力。全面實行公開招聘制度，招聘信息面向社會公開發(fā)布，用好各種線上招聘平臺，積極拓寬線下招聘渠道，多措并舉確保招聘過程公開公平、招聘結(jié)果公正圓滿。
統(tǒng)籌需求，專向引才。根據(jù)市屬國有企業(yè)涉及行業(yè)發(fā)展需要，市國資委充分調(diào)研了解國有企業(yè)人才情況后，將專項調(diào)增的76個招聘指標專門用于招聘企業(yè)緊缺急需的金融、經(jīng)營管理等高層次人才，切實調(diào)整改善企業(yè)人才結(jié)構(gòu)。
建章立制，專門考核。市國資委全面建立招收高校畢業(yè)生工作督導(dǎo)機制，實時調(diào)度、督查等措施，推動工作落實落細，要求企業(yè)每周報送進展情況。同時，將國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作納入今年市屬國企黨建考核，切實強化市屬國有企業(yè)的主體責(zé)任。
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